社保缴费基数和工资的关系是密不可分的。社保缴费基数是指社会保险缴纳的费用，它与工资水平直接相关。一般来说，社保缴费基数是根据员工的工资收入来确定的，因此，社保缴费基数和工资之间存在一定的关系。
首先，我们需要了解社保缴费基数的计算方法。一般来说，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。具体来说，社保缴费基数是按照员工上一年度的月平均工资的60%至300%来确定的。也就是说，如果员工的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，那么社保缴费基数就按照当地社会平均工资的60%来计算;如果员工的月平均工资高于当地社会平均工资的300%，那么社保缴费基数就按照当地社会平均工资的300%来计算。
那么，社保缴费基数和工资之间的关系是怎样的呢?首先，我们可以看到，社保缴费基数的计算是基于员工的工资收入的。因此，如果员工的工资水平发生变化，那么社保缴费基数也会相应地发生变化。其次，社保缴费基数的高低也会影响到员工的社会保险待遇。一般来说，社保缴费基数越高，员工的社会保险待遇也就越高。这是因为，社保缴费基数是用来计算社会保险待遇的重要指标之一，社保缴费基数越高，意味着员工个人账户中的养老金或医疗保险金也就越多。
总之，社保缴费基数和工资之间存在密切的关系。社保缴费基数的计算是基于员工的工资收入，同时也会影响到员工的社会保险待遇。因此，对于员工来说，了解社保缴费基数和工资之间的关系是非常重要的。